Vijf frustraties van teamwork van Patrick Lencioni
Teamontwikkeling met de ‘vijf frustraties van teamwork’ van Patrick Lencioni geeft een prachtig raamwerk voor de ontwikkeling van teams. Ik ben in Nederland een van de weinige door Lencioni opgeleide facilitators en ken reeds een ruime praktijk van toepassingen.
De ‘vijf frustraties van teamwork’ helpt teams bij het vergroten van het vertrouwen in elkaar en het vermogen om kwetsbaarheid te tonen in je eigen team. Teamleden leren wat er nodig is om conflicten te bespreken: hard op de taak en zacht op de relatie. Je leert commitment geven aan oplossingen die helder zijn, maar die mogelijk ook door anderen zijn bedacht. Het elkaar houden aan de gemaakte afspraken krijgt veel aandacht. Uiteindelijk leidt deze stapsgewijze aanpak tot het gezamenlijk bereiken van doelen. De vijf pijlers voor succes voor Lencioni zijn:
- Vertrouwen door kwetsbaarheid
- Conflicthantering zonder repercussie
- Commitment door helderheid en buy-in
- Aanspreekbaarheid op afspraken
- Gezamenlijke resultaten
Je kunt bij mij vragenlijsten aanvragen voor ‘vijf frustraties van teamwork’ en ik geef toelichting op de verkregen rapportages. Daarbij verzorg ik trainingen voor het toepassen van de ‘vijf frustraties’ – voor beginnende tot zeer ervaren gebruikers – en adviseer ik bij het toepassen van de methodiek bij de ontwikkeling van organisaties.